Договорот за дополнителна работа мора да се состави во писмена форма, а заработените пари ќе се кредитираат на вашата сметка на договорениот датум
Без разлика на висината на приходите што ги остварувате месечно, како и можните зголемувања, дополнителните приходи се нешто што е секогаш корисно и неопходно за секого. Често се поставува прашањето како можете да заработите дополнителен приход и како српскиот закон ги толкува овие приходи, кои не се поврзани со вашата примарна работа.
Сања е вработена во фризерски салон со договор за вработување. За да го подобри квалитетот на животот, таа одлучила да ги истражи можностите за дополнителни приходи од друга страна. Така, покрај работата во салон, почнала да работи и во хотел врз основа на договор за прекувремена работа и без да вложи многу време успеала да заработува и до 15.000 денари месечно.
Што точно е договор за прекувремена работа?
Договорот за дополнителна работа во законот е признаен како договор што можат да го склучат лица регистрирани кај еден работодавач на редовен работен однос кај друг работодавач. Не е важно дали сте вработен на определено или на неопределено време, важно е само дека работите со полно работно време (40 часа неделно). На овој начин можете да работите до една третина од полно работно време, што би значело максимум 13 часа и 20 минути неделно.
Важно е да знаете дека овие услови важат само за вработените во Србија. Затоа, претприемачите, пензионерите, студентите или вработените во друга земја немаат право да работат со ваков тип на договори. Исто така, не е пропишан минимален надоместок за работа од ваков карактер, така што сумата би зависела исклучиво од вашиот договор со работодавачот.
Како да склучите договор за дополнителна работа?
Покрај тоа што сте регистрирани со полно работно време, мора да доставите доказ за тоа на работодавачот со кого сакате да добиете дополнителен договор. Не ви треба согласност од примарниот работодавач, само доказ за вработување на инспекција.
Договорот за дополнителна работа мора да биде склопен во писмена форма и заработените пари ќе се кредитираат на вашата сметка на договорениот датум.
Вашите права и обврски:
Со оглед на тоа дека сте дополнителен работник, за вас не важат истите правила како и за другите колеги кои се пријавени на тоа работно место 40 часа неделно. Така, можете да работите кога ви одговара или не мора да одите на работа ако сакате да одморите од дополнителна работа неколку недели.
– Некогаш ми одговара сите пет дена во неделата, по основното работно место, да работам уште два и пол часа на дополнително работно место. Се е прашање на моја лична организација, волја и потреба за пари. Но, секогаш се вклопувам – вели Сања.
Даноци и придонеси:
Вообичаено платата се договара во нето износ, па доколку во договорот стои одредена бројка која не е наведена дали е во бруто или нето форма, се смета дека нето износот е договорен. Подоцна, по пресметката, компанијата ќе ја претвори таа сума во бруто и ќе ви плати даноци и придонеси.
Што да се избегнува:
Кога станува збор за работа кај двајца работодавачи , нека бидат во различни гранки за да не ги прекршувате правилата на матичната компанија. Особено ако се работи за специфичните знаења и вештини што сте ги стекнале таму.
Повеќето луѓе не знаат за овој тип на работа, а тоа е можно да се постигне во многу индустрии, пред сè во угостителството . Бидејќи работењето повеќе од 53 часа неделно се смета за нездраво, договорот за дополнителна работа е идеално решение да не се преоптоварувате, туку да го зголемите домашниот буџет, што секако е секогаш добредојдено.
